职场上最常踩的地雷就是得罪上司主管,如果把老闆或主管当作重要的沟通对象,必须先了解他喜欢哪种类型的沟通方式,本篇将分享《安静是种超能力》书籍,里面提到「4种不同主管的行事与沟通风格」,跟着编辑的脚步一起看看吧!
主管行事风格1.支配型主管

「支配型主管」的特质是目标导向、有行动力、喜欢掌控全局、不轻易妥协的行事风格,倘若职场人们遇上「支配型主管」交办的事情最好马上执行,并随时让他知道进度与成果!这类别主管普遍喜欢明确、快狠準的沟通方式,先列出选项、评估与建议让他选,会是他们喜欢的决策方式!
假设报告的截止日设定在月底前,建议职场人们企划案内容言简意赅,不拖泥带水,并且採取积极的态度,每週都主动向「支配型主管」回报企划案的进度、执行上有无碰到困难点,不要反让主管来关心工作进度唷。
主管行事风格2.表现型主管

「表现型主管」顾名思义喜欢展现自己,他们善于社交、话多、很会激励与说服他人,虽然这类型的主管乐于分享,相对以职员身份必须多重视他们,让他们感受到自己的存在价值。「表现型主管」相较于其他类型主管,更能够接受新想法、创意点子,不过编辑建议若是有长期追蹤的事情,也必须时刻提醒他们唷!
倘若职场人们遇到「表现型主管」,缴交企划书、工作报告时,建议版面设计的越精緻越好!说不定还会获得加薪升迁的机会呢。
主管行事风格3.亲切型主管

「亲切型主管」的特质是个性温和、注重规划、会耐心倾听、不太会任意改变作法的行事作风,他们尊重团队的相处模式、企业的传统规划,如果碰上太过天马行空的想法,恐怕不和他们胃口。
建议职场人们未来与「亲切型主管」商量沟通时,与其提出多种建设性的想法,不如转用「为了公司、为了部门好」的说法,亲切型主管会比较容易接受唷!
主管行事风格4.分析型主管

来到最后一种风格,「分析型主管」标準是个实事求是、思虑缜密、注重数据与分析的代表,他们往往会经过严密的思考及判断才会做出决策,所以千万不要期望他们会在短时间内批准一个不熟悉的规划。
倘若职场上遇到重视逻辑推理的「分析型主管」,沟通时建议準备好完善的数据资料,「用数据来说话」是分析型主管最喜欢的工作模式,同时也能让企划书的内容更加完整!


以上介绍「4种不同主管的行事与沟通风格」职场人们最喜欢哪种风格呢?欢迎留言跟编辑分享唷!
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